职位类别 技术 > 人工智能
风控算法
地区
南昌
平均月薪 约￥218,028/年
￥18,169
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.12万 | 19% |
| 年薪17.12-21.32万 | 25% |
| 年薪21.32-26.03万 | 24% |
| 年薪26.03-30.63万 | 15% |
| 年薪>30.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,657 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,486 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,592 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,390 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,801 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥146,038/年
- 📊 25%分位薪资：约￥180,844/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥224,436/年
- 📊 75%分位薪资：约￥275,208/年
- 📊 90%分位薪资：约￥331,187/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比68%为核心群体，其平均月薪15592低于整体平均，5-10年经验者占18%、平均月薪18390接近整体平均，需关注资深人才储备与薪酬竞争力，避免中坚力量断层。
- 年薪17.12-26.03万区间占比49%为集中区间，高于26.03万的中高薪资群体占30%，说明薪资分化明显，需关注中高端人才薪资匹配度，保持团队稳定性。
- 薪资中位数22.44万高于整体平均21.8万，因19%低薪者（<17.12万）拉低平均，需关注低薪群体薪资合理性与成长空间，避免流失。
- 1年以内及10年以上经验者占比0%，说明职位对经验要求高，HR需关注招聘经验要求灵活性或拓展资深人才来源。
- 5-10年经验者月薪较3-5年高约2800，薪资随经验增长提升明显，资深人才（10年以上）月薪22801溢价显著，老板需关注资深人才薪酬竞争力，打工者可关注经验积累的薪资增长空间。
- 南昌该职位平均月薪18169为当地较高水平，可能因供需失衡，HR需关注本地人才市场供需，调整招聘策略（如引进外地人才）。
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