职位类别 技术 > 人工智能
大模型算法
地区
南昌
平均月薪 约￥226,740/年
￥18,895
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.74万 | 27% |
| 年薪16.74-22.81万 | 23% |
| 年薪22.81-29.37万 | 20% |
| 年薪29.37-35.89万 | 12% |
| 年薪>35.89万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥20,880 |
| 1-3年 | 22% | ￥25,287 |
| 3-5年 | 48% | ￥33,584 |
| 5-10年 | 25% | ￥40,100 |
| 10年以上 | 4% | ￥48,626 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥131,819/年
- 📊 25%分位薪资：约￥171,955/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥231,128/年
- 📊 75%分位薪资：约￥308,524/年
- 📊 90%分位薪资：约￥393,938/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比达40%，为核心群体，HR需重点关注年轻人招聘与留存策略，老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者（青年群体）可明确行业对新人接纳度及竞争环境。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比48%且月薪达33584元，为团队中坚力量；5年以上经验者薪资显著提升（5-10年40100元、10年以上48626元），HR需重视经验型人才引进，老板需优化薪酬结构匹配经验价值，打工者需明确经验积累重要性。
- 年薪分布跨度大，16%人群年薪超过35.89万（高薪层），27%人群低于16.74万，HR需建立差异化薪酬体系，老板需激励高绩效员工，打工者需了解薪资提升空间（如进入top16%需达35.89万以上）。
- 1年以内经验者占比1%但月薪达20880元（高于平均），说明行业对新人能力要求较高，HR需聚焦新人质量筛选，老板需控制新人培养成本，打工者（新人）需提升专业能力以符合高薪门槛。
- 薪资分位数显示中间层与顶层差距显著，50%人群年薪低于23.11万（中位数），10%人群超过39.39万，HR需设计清晰晋升通道，老板需保留顶层10%高价值人才，打工者需明确进入更高分位数的能力要求（如top25%需达30.85万以上）。
- 3-5年经验者为绝对主力（48%），其薪资较1-3年（25287元）大幅增长，说明该阶段为薪资快速增长期，HR需关注该群体职业发展需求以减少流失，老板需提供成长空间与激励，打工者需把握关键期提升核心能力。
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