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事务所律师
地区
郑州
平均月薪 约￥92,736/年
￥7,728
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 25% |
| 年薪5.73-8.36万 | 23% |
| 年薪8.36-11.45万 | 20% |
| 年薪11.45-14.38万 | 11% |
| 年薪>14.38万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,089 |
| 1-3年 | 66% | ￥7,440 |
| 3-5年 | 31% | ￥9,986 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,055 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,421 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,277/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,852/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,617/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,869/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,705/年
主要发现
- 薪资分布两极分化显著：25%从业者年薪低于5.73万，14%从业者年薪高于14.38万，差距大。HR需关注低薪群体稳定性，老板需优化薪酬结构激励高价值员工，打工者需明确能力提升对薪资突破的重要性。
- 1-3年经验是核心群体：该群体占比66%，平均月薪7440，接近行业平均；3-5年经验占31%，月薪升至9986，涨幅达34%。HR需聚焦核心经验层培养，老板需设计成长型人才晋升路径，打工者需重视初期经验积累。
- 年轻群体占比超六成：24岁以下占32%，25-29岁占37%，合计69%，行业年轻化特征突出。HR需满足年轻人培训与发展需求，老板需平衡团队活力与经验不足问题，打工者（年轻人）可借助年轻化趋势快速成长。
- 薪资分位数反映分布特征：中位数（50分位）年薪8.26万，低于平均年薪9.27万，多数人薪资在中位数以下；75分位年薪11.79万，90分位16.17万，高价值人才薪资竞争力强。HR可将分位数作为定薪参考，老板需匹配关键人才薪资以保持竞争力，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验占1%，10年以上占2%，合计3%，长期经验积累者少。HR需加强资深人才招聘与留存，老板需重视资深律师带教价值，打工者需关注长期经验对职业进阶的作用。
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