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地区
郑州
平均月薪 约￥75,096/年
￥6,258
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 20% |
| 年薪5.78-7.27万 | 27% |
| 年薪7.27-9.29万 | 22% |
| 年薪9.29-11.14万 | 13% |
| 年薪>11.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,881 |
| 1-3年 | 56% | ￥10,026 |
| 3-5年 | 29% | ￥13,966 |
| 5-10年 | 15% | ￥16,007 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,886 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,896/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,219/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,794/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,332/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,338/年
主要发现
- 薪资分布呈现近半从业者（47%）年薪低于7.27万、15%从业者年薪超11.14万的特征，HR需优化薪资结构兼顾公平与激励，老板应关注高薪资群体贡献与保留，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 1-3年经验从业者为岗位核心群体（占56%），其平均月薪（10026元）远高于整体平均，HR需将招聘重点向该经验段倾斜，老板应关注其产能与薪资回报率，打工者处于该经验段可利用市场价值优势。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比超六成，HR需加强校园招聘及年轻候选人培养，老板应考虑团队活力与知识更新需求，打工者尤其是青年群体可把握岗位年龄偏好进入行业。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于7.48万（与平均持平）、90%低于12.33万，HR需依据分位数制定薪资带宽，老板可通过分位数评估薪资竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 3-5年及以上经验从业者薪资增速显著（3-5年较1-3年增长39%），虽占比合计44%但为关键资深群体，HR需设计晋升与激励机制，老板应关注其经验价值，打工者可通过积累经验实现薪资跃迁。
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