职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
猎头顾问
地区
郑州
平均月薪 约￥75,696/年
￥6,308
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.09万 | 17% |
| 年薪6.09-7.31万 | 23% |
| 年薪7.31-8.91万 | 25% |
| 年薪8.91-10.41万 | 17% |
| 年薪>10.41万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,437 |
| 1-3年 | 55% | ￥6,898 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,462 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,463 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,984 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,928/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,931/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,251/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,114/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,209/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占比52%，25-29岁占33%，30岁以上占比为15%，以年轻人为绝对核心。HR需关注年轻群体招聘保留策略，老板需适配年轻化团队管理风格，打工者（年轻人）可聚焦团队成长空间。
- 经验群体分布极端：1-3年经验者占比55%，为绝对主流，5年以上合计占比为2%，资深顾问极度稀缺。HR需优化资深人才招聘，老板需关注资深缺失对业务的影响，打工者（1-3年经验者）需警惕后续经验提升后的薪资增长瓶颈（3-5年经验者月薪低于1-3年）。
- 薪资分布集中于中间区间：年薪7.31-8.91万占比25%，6.09-7.31万占23%，合计近半。老板需评估薪资激励性，HR需参考中间区间设计薪酬，打工者需明确自身定位并推动绩效提升。
- 初级经验者薪资增长较快但后续或停滞：1-3年经验者平均月薪6898，高于3-5年的6462。HR需避免经验倒挂，老板需设计合理增长路径，打工者（1-3年经验者）需抓住成长机会提升能力。
- 高收入群体门槛明确：前10%顾问年薪可超过11.42万（月薪约9500）。老板需设置差异化激励，HR需明确高绩效标准，打工者需关注高收入能力要求并针对性提升。
- 入门级薪资存在较低区间：10%的人薪资低于5.09万（月薪约4244）。HR需确保入门薪资符合市场，老板需关注低薪群体稳定性，打工者（新人）需快速学习避免处于底层。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/721649