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数据分析师
地区
郑州
平均月薪 约￥87,588/年
￥7,299
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.81万 | 25% |
| 年薪6.81-9.03万 | 31% |
| 年薪9.03-11.39万 | 19% |
| 年薪11.39-13.91万 | 9% |
| 年薪>13.91万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,023 |
| 1-3年 | 67% | ￥6,214 |
| 3-5年 | 31% | ￥13,935 |
| 5-10年 | 2% | ￥16,291 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,422 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,852/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,052/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,994/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,744/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,975/年
主要发现
- 基层薪资占比集中：郑州数据分析师中，56%的人年薪在9.03万以下（25%低于6.81万、31%在6.81-9.03万），基层员工薪资水平集中在较低区间，需关注基层薪资竞争力。
- 3-5年经验为薪资增长关键节点：3-5年经验员工占比31%，平均月薪13935，较1-3年经验员工（6214）近乎翻倍，该阶段是薪资跳跃期，需关注此阶段员工留存与能力培养。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下员工占比65%，30岁以下占比90%，团队以年轻员工为主体，需关注年轻员工的职业发展引导与团队稳定性。
- 高薪资群体占比有限：年薪超过13.91万的员工占比为13%，且90%的人薪资低于15.5万，高技能人才薪资竞争力不足，需关注高端人才引进与激励。
- 初级员工薪资与占比失衡：1-3年经验员工占比67%，平均月薪为6214，基层员工占比高但薪资低，需关注初级员工成长通道设计。
- 薪资分位数反映差距：行业10%的人薪资低于5.38万，50%低于9.1万，75%低于12.1万，薪资分布差距明显，需关注薪资结构公平性与激励有效性。
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