职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
贸易跟单
地区
郑州
平均月薪 约￥67,356/年
￥5,613
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.12万 | 26% |
| 年薪5.12-6.04万 | 23% |
| 年薪6.04-7.19万 | 18% |
| 年薪7.19-8.42万 | 12% |
| 年薪>8.42万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,534 |
| 1-3年 | 85% | ￥4,809 |
| 3-5年 | 13% | ￥4,678 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,104 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,107 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,966/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,165/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,938/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,383/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,998/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比66%，为岗位核心群体，需关注年轻人的招聘适配性与保留策略，如设计清晰的职业发展路径。
- 工作经验分布集中且薪资呈现阶段性矛盾：1-3年经验者占85%，为岗位主力，平均月薪4809；但3-5年经验者平均月薪（4678）低于1-3年，需关注该阶段员工的薪资激励与晋升通道，避免人才流失。
- 年薪分布“低薪集中、高薪稀缺”：近半（49%）员工年薪低于6.04万，19%超过8.42万，需关注底层员工薪资竞争力（10%低于43966）与高绩效员工的激励机制（高薪资群体拉高平均）。
- 薪资分位数反映结构失衡：中位数（62938）低于平均数（67356），说明高薪资者拉动平均，需关注多数员工（50%）的薪资水平是否符合岗位价值，避免“平均薪资”误导决策。
- 长期经验价值未充分转化为岗位留存：5-10年及以上经验者占比极低（0%、1%），但平均月薪显著高于核心群体（6104、8107），需关注资深员工的职业发展空间，如设立管理岗或专家岗，保留关键人才。
- 郑州地域特性下的薪资定位：平均月薪5613需结合郑州整体薪资水平评估，若处于中等偏低区间，需调整薪资结构或优化福利（如补贴、培训），提升岗位吸引力。
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