职位类别 技术 > 人工智能
SLAM算法
地区
南昌
平均月薪 约￥218,808/年
￥18,234
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.77万 | 18% |
| 年薪16.77-20.89万 | 25% |
| 年薪20.89-25.12万 | 24% |
| 年薪25.12-29.45万 | 15% |
| 年薪>29.45万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,803 |
| 1-3年 | 2% | ￥12,634 |
| 3-5年 | 88% | ￥15,568 |
| 5-10年 | 9% | ￥18,430 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,775 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 53% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥144,456/年
- 📊 25%分位薪资：约￥177,115/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥219,706/年
- 📊 75%分位薪资：约￥267,032/年
- 📊 90%分位薪资：约￥319,668/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为岗位绝对主力（占比88%），其平均月薪15568元，HR需重点靶向该经验区间候选人，老板需关注该群体留存以稳定团队，打工者处于此阶段需强化技能争取薪资提升。
- 岗位年龄结构高度年轻化，25-29岁占比53%、24岁以下占比26%，合计79%为青年群体，HR需侧重年轻候选人招聘，老板需考虑团队活力与成长空间，打工者尤其是应届生可积极进入该领域。
- 年薪分布呈中间集中特征，16.77-25.12万区间占比49%，为多数从业者薪资范围，HR需制定匹配中间区间的基础薪资体系，老板需通过激励推动员工向25.12万以上高薪资区间流动，打工者可对标中间区间调整薪资预期。
- 薪资分位数差距显著，10分位14.45万/年（约1.2万/月）、50分位21.97万/年（约1.83万/月）、90分位31.97万/年（约2.66万/月），HR需明确不同层级人才薪资定位，老板需为高端人才（90分位以上）提供竞争力薪酬，打工者可通过提升能力向更高分位进阶。
- 1年以内经验者占比0%、1-3年占比2%，说明岗位对经验要求较高，几乎不招无经验者，HR需聚焦有经验候选人招聘，老板需避免过多资源培养应届生，打工者需先积累相关经验再进入该岗位。
- 5-10年及以上经验者占比10%但薪资更高（5-10年18430元/月、10年以上22775元/月），HR需关注高端经验人才储备，老板需为资深者提供匹配其价值的薪酬，打工者需长期积累以进入高薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/897650