职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥94,140/年
￥7,845
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.79万 | 28% |
| 年薪6.79-8.81万 | 26% |
| 年薪8.81-11.46万 | 17% |
| 年薪11.46-13.94万 | 10% |
| 年薪>13.94万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,977 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,792 |
| 3-5年 | 52% | ￥8,574 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,663 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,988 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,211/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,343/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,369/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,407/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,833/年
主要发现
- 低薪群体占比高：近三成从业者年薪低于6.79万，25%分位年薪不足6.94万，需关注基层薪资竞争力与员工稳定性。
- 3-5年经验是核心提升期：该群体占比超五成，薪资较1-3年增长约48%，是能力与薪资的关键突破阶段，需重视留存与培养。
- 团队年轻化严重：24岁以下占比超五成，年轻员工为团队主力，需适应年轻管理风格与梯队建设。
- 1-3年经验群体性价比高但薪资偏低：占比四成，薪资低于平均，需平衡其薪资合理性与企业成本。
- 高薪资群体稀缺但上限明确：16%从业者年薪超13.94万，90%分位年薪不足15.3万，需关注核心员工激励与高薪资门槛。
- 资深经验者占比极低：5-10年经验占比为8%，需警惕人才断层风险。
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