职位类别 金融 > 投融资
并购
地区
宁波
平均月薪 约￥186,672/年
￥15,556
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.73万 | 28% |
| 年薪13.73-19.02万 | 21% |
| 年薪19.02-24.88万 | 18% |
| 年薪24.88-30.52万 | 12% |
| 年薪>30.52万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,251 |
| 1-3年 | 47% | ￥9,851 |
| 3-5年 | 34% | ￥12,794 |
| 5-10年 | 18% | ￥15,392 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,187 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥106,846/年
- 📊 25%分位薪资：约￥139,268/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥188,201/年
- 📊 75%分位薪资：约￥256,257/年
- 📊 90%分位薪资：约￥336,661/年
主要发现
- 并购岗位平均月薪为15556元，但年薪分布显示有28%的从业者收入低于13.73万，说明低收入段仍占有一定比例，需关注薪资结构合理性。
- 工作经验对薪资影响显著，1年以上从业者的薪资增长明显，特别是3-5年经验者平均月薪达到12794元，为提升人才吸引力可重点优化中高经验段薪资待遇。
- 24岁以下从业者占比高达40%，表明年轻群体成为主要力量，同时需注意培养体系与职业发展规划以留住潜力人才。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于188201元，而90%的人低于336661元，体现高薪段稀缺性，为吸引顶尖人才需提供更具竞争力的薪酬方案。
- 宁波地区并购岗位薪资水平整体较高，但年龄分布显示30岁以上从业者比例较低，可能与区域或行业发展特点相关，需评估是否需要调整招聘策略以吸引更多成熟人才。
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