职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气设计工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥92,568/年
￥7,714
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.82万 | 27% |
| 年薪7.82-10.06万 | 28% |
| 年薪10.06-12.85万 | 18% |
| 年薪12.85-15.59万 | 9% |
| 年薪>15.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,713 |
| 1-3年 | 33% | ￥7,648 |
| 3-5年 | 57% | ￥8,564 |
| 5-10年 | 9% | ￥12,154 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,518 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,614/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,465/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,259/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,920/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,691/年
主要发现
- 超五成（55%）电气设计工程师年薪低于10.06万，15%年薪超过15.59万，中低薪群体为主体，高薪群体占比有限，HR需关注中低薪员工薪资竞争力，老板需平衡成本与激励。
- 3-5年经验者占比最高（57%），平均月薪8564元，为团队核心产出群体；5-10年及以上经验者占比10%，但薪资较3-5年高42%，HR需保留核心经验人才，老板需优化资深员工投入产出。
- 24岁以下从业者占比达53%，团队年轻化显著，HR需加强年轻员工培养与梯队建设，打工者需应对年轻群体竞争，加快经验积累。
- 薪资中位数（10.13万/年）高于平均月薪（7714元/月），说明低薪者拉低整体均值，HR需确保新人薪资（10分位6.16万/年）符合市场水平，打工者需明确进入前25%（13.19万/年）的薪资目标。
- 资深员工（5-10年以上）占比低（10%）但薪资大幅溢价，HR需解决资深人才招聘与保留问题，打工者需明确长期经验积累的薪资回报路径。
- 1-3年经验者占比33%，平均月薪7648元，与3-5年经验者薪资差距明显（约900元/月），打工者需重视3-5年经验积累期的能力提升。
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