职位类别 技术 > 电子/半导体
数字IC验证工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥156,480/年
￥13,040
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.98万 | 20% |
| 年薪11.98-15.93万 | 29% |
| 年薪15.93-20.22万 | 23% |
| 年薪20.22-24.48万 | 14% |
| 年薪>24.48万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,227 |
| 1-3年 | 7% | ￥15,010 |
| 3-5年 | 84% | ￥19,035 |
| 5-10年 | 8% | ￥23,176 |
| 10年以上 | 1% | ￥28,955 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 86% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,141/年
- 📊 25%分位薪资：约￥122,229/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥161,327/年
- 📊 75%分位薪资：约￥214,914/年
- 📊 90%分位薪资：约￥268,932/年
主要发现
- 3-5年经验为岗位核心群体：占比84%，平均月薪19035元，显著高于整体平均，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注其稳定性与技能提升。
- 团队高度年轻化：25-29岁员工占86%，24岁以下占14%，30岁以上无分布，HR需聚焦年轻群体招聘渠道，老板需关注年轻员工的成长需求与离职风险。
- 薪资中位数参考价值更高：行业50%的人薪资低于16.13万（中位数），高于13040元/月的整体平均，HR与老板定薪需以中位数为核心基准，打工者可将其作为合理薪资预期下限。
- 资深人才严重短缺：5-10年经验者占8%，10年以上占1%，老板需警惕资深验证工程师梯队断层，需通过内部培养或外部引进补充；打工者需考虑资深岗位稀缺性，提前规划职业路径。
- 经验是薪资增长关键：3-5年经验薪资较1-3年涨幅约27%，为薪资快速增长期，打工者需重点积累项目经验与技能；HR可通过经验要求精准匹配候选人与薪资层级。
- 薪资分布集中于中低段：年薪11.98-20.22万区间占比52%，为主流薪资带，老板需平衡该区间薪资竞争力与人力成本；打工者可参考该区间调整薪资预期（1-3年向12-16万、3-5年向16-20万看齐）。
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