职位类别 生产制造 > 环保
环保工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥73,944/年
￥6,162
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.28万 | 24% |
| 年薪6.28-7.74万 | 29% |
| 年薪7.74-9.57万 | 20% |
| 年薪9.57-11.40万 | 10% |
| 年薪>11.40万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥5,014 |
| 1-3年 | 67% | ￥7,559 |
| 3-5年 | 12% | ￥15,693 |
| 5-10年 | 14% | ￥15,392 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,057/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,357/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,588/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,763/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,159/年
主要发现
- 薪资分布中低段集中，73%的人年薪在10万以下（24%<6.28万、29%6.28-7.74万、20%7.74-9.57万），HR需关注基层员工薪资竞争力，打工者可明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比最大（67%）且月薪较1年以内显著提升（5014→7559），为成长关键期，HR需强化该阶段员工留存与培养，打工者应抓住机会提升能力。
- 3-5年经验者薪资大幅跃升（7559→15693），但5-10年经验者薪资略有下降，HR需针对3-5年员工制定差异化薪资策略，避免核心人才流失。
- 岗位年龄结构高度年轻化（77%在30岁以下，24岁以下占49%），HR需适配年轻人职业发展需求（如清晰晋升路径），老板需平衡团队年轻化带来的经验短板。
- 高薪资群体占比低（年薪>11.4万为14%），HR需建立明确的高绩效激励机制，打工者需明确高收入对应的能力或绩效要求。
- 10年以上经验者占比为0，反映岗位长期发展路径缺失，HR需设计专家或管理岗等上升通道，避免员工因发展瓶颈离职。
- 薪资分位数显示50%的人年薪低于80588（约6716月薪），高于平均月薪（6162），HR可将中位数作为薪资基准，打工者可用分位数更精准判断自身薪资水平。
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