职位类别 生产制造 > 新能源
电池工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥113,292/年
￥9,441
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.76万 | 20% |
| 年薪8.76-10.83万 | 26% |
| 年薪10.83-13.51万 | 23% |
| 年薪13.51-16.06万 | 14% |
| 年薪>16.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥6,381 |
| 1-3年 | 63% | ￥8,208 |
| 3-5年 | 23% | ￥8,874 |
| 5-10年 | 5% | ￥14,485 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,649/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,269/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,749/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,958/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,867/年
主要发现
- 泉州电池工程师职位群体以年轻从业者为主：29岁以下占比81%，其中1-3年工作经验者占63%，为核心劳动力，HR需重点关注该群体的招聘与保留，老板需适配年轻团队的管理方式。
- 泉州电池工程师薪资结构呈中间集中特征：年薪8.76-13.51万区间占比49%，为多数从业者薪资水平；低收入（<8.76万）与高收入（>16.06万）分别占20%、15%，打工者可通过技能提升进入高收入区间，老板需明确不同层级薪资定位以保持竞争力。
- 泉州电池工程师工作经验与薪资强相关：5-10年经验者平均月薪较1-3年翻倍（14485 vs 8208），但占比为5%，HR需关注高经验值人才的挖掘与保留，打工者可通过积累经验实现薪资跃迁。
- 泉州电池工程师薪资分位数明确行业基准：50%从业者年薪低于11.37万（中位数），75%低于14.40万，90%低于17.69万，打工者可对照自身薪资定位，老板需确保核心员工薪资处于合理分位以避免流失。
- 泉州电池工程师年轻群体占比高或带来流动性风险：24岁以下占比49%，1年以内经验者占8%，HR需优化新人培养体系，老板需关注团队稳定性，打工者可利用年轻优势快速成长。
- 泉州电池工程师高收入群体占比低：年薪>16.06万者占比为15%，老板需设计激励机制提升高绩效员工占比，HR需识别高潜员工并给予相应回报，打工者需明确高收入所需能力要求。
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