2025年 无锡物流水陆空运操作薪资分析报告
2024年薪酬分布与行业趋势
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 20% |
| 年薪5.73-6.31万 | 25% |
| 年薪6.31-7.62万 | 23% |
| 年薪7.62-8.73万 | 14% |
| 年薪>8.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,247 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,305 |
| 3-5年 | 41% | ￥5,448 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,876 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,731 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,822/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,314/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,987/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,426/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,985/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，近四成（20%+25%）年薪低于6.31万，头部15%超8.73万，需关注基层激励与高绩效员工的薪资区分。
- 工作经验结构失衡，1-3年占58%，5-10年为0%，10年以上占1%，需关注经验断层与核心经验员工留存。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占40%，30岁以下占64%，需关注青年员工稳定性与成长需求。
- 薪资分位数显示中位数（6.7987万）接近均值（约6.895万），分布集中，需关注整体薪资市场竞争力。
- 经验与薪资正相关，但5-10年经验断层，10年以上薪资骤升（8731月薪），需关注经验积累路径与中间阶段薪资增长机制。
- 1-3年到3-5年经验薪资增长缓慢（约143元/月），对应25-29岁占24%，需关注经验转化为薪资的效率。
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