职位类别 供应链/物流 > 物流
货运代理专员
地区
无锡
平均月薪 约￥60,924/年
￥5,077
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 19% |
| 年薪5.53-6.66万 | 26% |
| 年薪6.66-8.01万 | 24% |
| 年薪8.01-9.43万 | 14% |
| 年薪>9.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,896 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,346 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,860 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,346 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,375 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,233/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,699/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,590/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,273/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,134/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占60%），HR需侧重年轻群体招聘策略，同时关注年轻员工的培训与留存需求；老板可利用年轻团队的成本优势，但需投入培训以提升团队效率。
- 工作经验集中在1-3年（占68%），说明岗位以初级至中级人员为主，HR需建立清晰的晋升通道（3-5年经验者占29%），避免人才流失；打工者应注重初期经验积累，提升薪资竞争力。
- 年薪分布超五成集中在5.53-8.01万区间，HR定薪需参考分位数数据（25%分位5.67万、50%分位6.96万、75%分位8.43万），确保薪资结构合理；老板需平衡薪资成本与人才吸引力。
- 资深人士（5年以上）占比极低（合计3%）且薪资上限不高（90%分位10.21万），老板与HR需评估资深岗位的薪资竞争力，避免难以吸引或保留资深人才；打工者需考虑长期职业发展路径（如转岗或技能升级）。
- 1-3年经验者平均月薪（5346元）高于整体平均，说明初期经验积累对薪资提升作用明显，打工者应重点提升岗位技能；HR可设计经验导向的薪资梯度，激励员工成长。
- 30岁以上员工占比不足15%，反映岗位对年龄敏感度较高，打工者需在30岁前明确职业方向；HR需关注 older 员工的职业发展需求，减少人才断层。
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