职位类别 教育培训 > 特长培训
轮滑教练
地区
长春
平均月薪 约￥56,292/年
￥4,691
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.99万 | 22% |
| 年薪3.99-4.72万 | 32% |
| 年薪4.72-5.94万 | 21% |
| 年薪5.94-7.32万 | 10% |
| 年薪>7.32万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,628 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,759 |
| 3-5年 | 3% | ￥5,043 |
| 5-10年 | 31% | ￥7,240 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,311 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,514/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,890/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,499/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,818/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,628/年
主要发现
- 基础薪资集中于中低区间（超半数年薪低于4.72万），需关注行业薪资竞争力，避免人才因薪资吸引力不足流失。
- 1-3年经验者为核心群体（占63%），其薪资（4759）与新人差异小，需设计合理经验薪资梯度，激励新人留存与成长。
- 年轻群体占比极高（24岁以下77%），需匹配年轻人需求（如成长空间、灵活排班），降低流动性。
- 经验对薪资提升显著（5-10年经验者薪资较1-3年高52%），打工者需注重经验积累，HR需明确经验对应的能力要求与薪资结构。
- 薪资分布集中（中位数47499与均值接近），但top10%薪资可达8万以上，需设置绩效激励机制，推动高绩效者薪资提升。
- 3-5年经验者占比极低（3%），需排查中间断层原因（如薪资或发展空间不足），避免人才流失。
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