职位类别 供应链/物流 > 物流
物流/仓储项目经理
地区
无锡
平均月薪 约￥109,500/年
￥9,125
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.31万 | 25% |
| 年薪9.31-11.67万 | 24% |
| 年薪11.67-14.19万 | 20% |
| 年薪14.19-16.88万 | 13% |
| 年薪>16.88万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,809 |
| 1-3年 | 20% | ￥6,394 |
| 3-5年 | 67% | ￥9,766 |
| 5-10年 | 13% | ￥13,405 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,214 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,212/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,623/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,432/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,081/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,133/年
主要发现
- 薪资分布分层明显，底部25%年薪低于9.31万，顶部16%高于16.88万，HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡成本与高绩效员工保留，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占67%），平均月薪9766元，较1-3年经验者（6394元）高出约53%，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需重视经验积累的绩效转化，打工者需加速积累3-5年经验以提升竞争力。
- 年龄结构以中青年为主，30-34岁占比最高（30%），35岁以上占比逐步下降（合计25%），HR需关注中年员工职业发展通道，老板需预防人才中年流失，打工者需在30-34岁关键期强化能力。
- 薪资分位数显示，中位数（50%）年薪11.94万，75分位14.91万，90分位18.41万，打工者可通过提升绩效向更高分位突破，HR可据此设计绩效激励体系，老板需为高潜力员工提供薪资增长空间。
- 1-3年经验者占比20%但薪资较低（6394元），10年以上经验者占比0%但薪资高达18214元，HR需明确不同经验段岗位定位（如1-3年为储备、5-10年为骨干），老板需优化经验梯队建设，打工者需规划长期经验积累路径。
- 平均月薪9125元（年薪约10.95万），结合无锡地域薪资水平，HR需确保薪资外部竞争力，老板需考虑地域成本与人才吸引力平衡，打工者可对比本地同行业薪资调整预期。
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