职位类别 供应链/物流 > 物流
物流跟单
地区
无锡
平均月薪 约￥63,864/年
￥5,322
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.30万 | 21% |
| 年薪5.30-6.08万 | 26% |
| 年薪6.08-7.15万 | 21% |
| 年薪7.15-8.50万 | 11% |
| 年薪>8.50万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,461 |
| 1-3年 | 90% | ￥4,476 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,209 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,518 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,060 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,640/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,701/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,786/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,300/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,998/年
主要发现
- 基层薪资集中于较低区间，21%年薪低于5.3万、26%在5.3-6.08万，合计近半员工月薪在4417-5067元，HR需关注基层薪酬竞争力，避免因薪资过低导致新人流失。
- 岗位以年轻新手为主，24岁以下占40%、25-29岁占28%，1-3年经验者占90%，说明岗位门槛低、流动性大，老板需关注新人培养效率及职业发展通道，降低高频招聘成本。
- 经验积累后的薪资增长路径狭窄，3-5年经验者仅占6%（月薪5209）、5年以上占3%（月薪6518），打工者需明确技能提升方向，老板需建立清晰的晋升或薪资增长机制，保留有经验员工。
- 薪资分布左偏，中位数65786元（月薪5482）高于平均63864元，25%员工年薪低于53701元（月薪4475），低薪者占比高，HR需优化薪酬结构，避免低薪区间过大影响员工积极性。
- 高薪资群体占比小（18%年薪高于8.5万），且多为5年以上经验者，老板需明确高绩效激励标准，打工者需关注经验与技能对薪资的提升作用，制定长期职业规划。
- 年龄结构年轻导致流动性风险高，29岁以下占68%，员工可能因寻求更高薪资或发展机会离职，HR需关注员工留存策略，比如完善福利或成长机制。
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