职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
运输经理/主管
地区
无锡
平均月薪 约￥105,792/年
￥8,816
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.52万 | 18% |
| 年薪8.52-9.50万 | 25% |
| 年薪9.50-11.21万 | 24% |
| 年薪11.21-12.79万 | 15% |
| 年薪>12.79万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,617 |
| 1-3年 | 6% | ￥8,218 |
| 3-5年 | 89% | ￥9,633 |
| 5-10年 | 5% | ￥17,293 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,137 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 43% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,935/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,622/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,950/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,902/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,762/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为职位核心（占89%），HR/老板需重点关注其留存与激励，打工者（尤其该经验段）应明确自身处于关键竞争区间。
- 年薪集中于中低区间（8.52万以下占18%，8.52-11.21万占49%），HR/老板需评估薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位及提升空间。
- 5-10年经验人群薪资大幅增长（平均月薪17293元，较3-5年高80%），HR/老板需重视资深人才回报设计，打工者可关注长期经验积累的高回报潜力。
- 30-34岁为年龄核心（占43%），与3-5年经验高度匹配，HR/老板需关注该年龄段人才稳定性，打工者需把握成熟且有活力的发展阶段。
- 职位对经验要求明确（1年以内、10年以上占比为0%），HR/老板招聘需聚焦有一定经验者，打工者（如新毕业生）需先积累相关经验再进入。
- 薪资分位数显示分布集中（中位数100950元/年，平均8816元/月），HR/老板需关注高端人才（90分位137762元/年）的薪资竞争力，打工者可通过分位数定位自身水平。
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