职位类别 生产制造 > 技工/普工
水电工
地区
泉州
平均月薪 约￥60,792/年
￥5,066
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 22% |
| 年薪5.55-6.54万 | 25% |
| 年薪6.54-7.80万 | 21% |
| 年薪7.80-9.27万 | 13% |
| 年薪>9.27万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥6,132 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,297 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,520 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,623 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,201/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,307/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,892/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,533/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,603/年
主要发现
- 超四成员工年薪低于6.54万（22%<5.55万+25%5.55-6.54万），HR/老板需关注低薪区间员工稳定性，防范因薪资不满导致的流失。
- 1-3年经验员工占比63%（核心执行群体），但平均月薪（5297元）低于5-10年经验者（7623元），需重视资深水电工稀缺问题，强化保留策略。
- 30-39岁员工占比44%、45岁以上占21%，中年员工为核心劳动力，需关注其技能升级与薪资提升需求，避免中年离职风险。
- 薪资中位数为年薪67892元（月薪约5658），高于平均月薪5066，说明多数员工薪资未达中位数，HR需提升中高端薪资竞争力以吸引优秀人才。
- 5-10年经验员工平均月薪7623元但占比仅7%，打工者可关注长期经验积累的薪资回报，HR需通过薪资或职业发展机会保留资深员工。
- 24岁以下员工占比8%，年轻人占比低，需优化招聘策略吸引年轻血液，防止团队老化影响活力。
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