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地区
泉州
平均月薪 约￥48,612/年
￥4,051
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.39万 | 20% |
| 年薪4.39-5.18万 | 25% |
| 年薪5.18-6.21万 | 22% |
| 年薪6.21-7.20万 | 13% |
| 年薪>7.20万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,432 |
| 1-3年 | 48% | ￥4,482 |
| 3-5年 | 34% | ￥5,441 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,991 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,237 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,762/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,357/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,011/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,008/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,975/年
主要发现
- 低薪段从业者占比高（年薪<4.39万占45%），HR需关注薪资竞争力避免人才流失，打工者需明确自身薪资定位并提升技能。
- 1-3年经验从业者占比最大（48%），该阶段薪资与1年以内差距小（4482 vs 4432），HR需设计差异化薪资激励成长，打工者（1-3年）需思考如何提升经验进入更高段。
- 薪资随经验增长明显但资深从业者稀缺（10年以上占比0%），3-5年薪资较1-3年涨约21.6%，5-10年再涨28.5%，HR需关注资深人才留存与引进，老板需建立职业发展路径。
- 年轻从业者占绝对主导（24岁以下69%），30岁以上仅15%，存在人才梯队断层风险，HR需关注员工长期发展需求，打工者（年轻人）需考虑职业稳定性与长期空间。
- 中位数薪资偏低（5.4万/年），一半从业者低于该水平，HR需对标市场调整薪资结构，老板需确保薪资合理吸引人才，打工者需了解行业基准合理预期。
- 高薪段占比低（>7.2万占17%），高价值岗位稀缺，HR需明确高薪资要求引导员工发展，打工者需了解高薪资条件并制定提升计划。
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