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记者/采编
地区
泉州
平均月薪 约￥71,892/年
￥5,991
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.23万 | 25% |
| 年薪5.23-6.32万 | 30% |
| 年薪6.32-7.77万 | 18% |
| 年薪7.77-9.23万 | 9% |
| 年薪>9.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,624 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,662 |
| 3-5年 | 44% | ￥6,837 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,837 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,675 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,342/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,247/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,664/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,805/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,471/年
主要发现
- 24岁以下从业者占比达78%，团队高度年轻化，需关注新人成长引导与留存稳定性。
- 3-5年经验者平均月薪较1-3年者高46.6%（4662 vs 6837），但5年以上经验者占比为2%，需关注中资深人才流失问题。
- 超五成从业者处于年薪<6.32万的低薪区间（<5.23万占25%、5.23-6.32万占30%），基础薪资竞争力不足，需平衡成本与员工满意度。
- 薪资分位数差异明显，50%从业者年薪低于6.47万、75%低于8.18万，需设计阶梯式薪资体系以激励不同层级员工。
- 1-3年经验者占比达54%，行业对初级人才需求大，但后续留存率低（3-5年占44%、5年以上占比为2%），需强化人才梯队建设与晋升通道设计。
- 年薪>9.23万的从业者占比为15%，高薪资区间占比低，需明确核心岗位薪资激励策略以吸引优秀人才。
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