职位类别 销售 > 销售行政/商务
客户成功
地区
泉州
平均月薪 约￥89,856/年
￥7,488
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.15万 | 20% |
| 年薪7.15-8.44万 | 26% |
| 年薪8.44-10.22万 | 23% |
| 年薪10.22-11.94万 | 14% |
| 年薪>11.94万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,950 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,390 |
| 3-5年 | 36% | ￥7,322 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,619 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,129 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,059/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,947/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,028/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,241/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,795/年
主要发现
- 薪资中间层庞大：年薪7.15-10.22万占比49%，为从业者主流薪资区间，HR可据此设计薪酬带宽，老板需关注中间层稳定性，打工者可了解行业普遍收入水平。
- 经验对薪资提升关键：1-3年经验者占比48%（最大群体），3-5年经验者薪资涨幅约36%（从5390元/月到7322元/月），HR需优化经验导向薪酬体系，老板可通过经验梯队建设提升效能，打工者需重视经验积累突破瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下从业者占比74%（24岁以下30%+25-29岁44%），30岁以上仅26%，HR需针对年轻员工设计成长型激励（如职业发展通道），老板可利用年轻团队活力提升客户响应效率，打工者（年轻人）可把握年轻化趋势进入赛道。
- 高收入群体占比稳定：年薪>11.94万占比14%，与10.22-11.94万区间占比相同，HR需明确高薪资对应能力要求（如客户留存率、复购率），老板可通过高薪资激励核心员工，打工者可了解高收入目标方向。
- 薪资分位数参考性强：中位数87028元/年（约7252元/月）接近平均月薪7488元，90%分位数130795元/年（约10899元/月）提示顶尖薪资上限，HR可将分位数作为薪酬定位基准，老板可通过分位数判断团队薪资竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 无经验者进入门槛高：1年以内经验者占比0%，说明职位对经验有一定要求，HR需关注招聘时的经验门槛设置，老板需避免无经验者带来的培训成本，打工者（应届生）可能需先积累相关经验再进入该职位。
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