职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务专员
地区
泉州
平均月薪 约￥50,568/年
￥4,214
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.45万 | 21% |
| 年薪4.45-5.44万 | 26% |
| 年薪5.44-6.71万 | 21% |
| 年薪6.71-7.94万 | 13% |
| 年薪>7.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,136 |
| 1-3年 | 83% | ￥5,978 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,714 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,603 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,228 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,075/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,781/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,779/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,334/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,850/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，4.45-6.71万占比47%，高薪（>7.94万）为15%，打工者可通过分位数（如50分位56779元/年）判断自身薪资水平，HR与老板需评估薪资竞争力。
- 1-3年经验群体占比83%，为核心从业群体，其平均月薪5978元高于3-5年经验的5714元，经验与薪资匹配度存反常，HR需关注经验与薪资合理性，老板可评估团队经验结构，打工者（3-5年经验者）需了解自身薪资定位。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占56%，25-29岁占24%，80%为30岁以下群体，说明职位倾向于年轻从业者，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需考虑团队稳定性与培养成本，打工者（年轻人）可明确竞争群体。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于56779元（约4731元/月），高于平均月薪4214元，说明平均薪资被低薪拉低，打工者可通过分位数更准确判断水平，HR可依据分位数制定薪资结构，老板需关注薪资分布均衡性。
- 低经验（1年以内）与中高经验（5-10年）群体占比均为0%，10年以上经验占比1%，说明职位对经验要求集中于1-3年，HR需明确经验门槛，老板可评估是否需培养新人或引入资深者，打工者（新人或资深者）需了解经验需求。
- 高薪群体占比低（>7.94万为15%），可能反映晋升或涨薪空间有限，打工者需考虑职业发展，HR与老板需审视激励机制。
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