职位类别 生产制造 > 技工/普工
模具工
地区
泉州
平均月薪 约￥82,920/年
￥6,910
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.25万 | 21% |
| 年薪6.25-7.18万 | 29% |
| 年薪7.18-8.62万 | 23% |
| 年薪8.62-10.09万 | 12% |
| 年薪>10.09万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 15% | ￥8,625 |
| 1-3年 | 18% | ￥6,842 |
| 3-5年 | 41% | ￥7,563 |
| 5-10年 | 26% | ￥7,640 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,135/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,027/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,752/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,507/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,306/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征，年薪6.25-8.62万占比52%，HR需关注中间层员工稳定性，老板应重视该群体激励以维持核心产能，打工者可参考自身薪资区间判断市场定位。
- 1年以内经验者占15%且平均月薪达8625元，高于1-3年经验者的6842元，HR需评估新人薪资设置合理性避免老员工心理失衡，老板要平衡新人成本与留存，打工者（新人）可参考起薪水平，老员工需关注自身薪资竞争力。
- 3-5年经验者为核心群体，占比41%且平均月薪7563元，HR需重点留存该经验段员工，老板应投入资源提升其技能以强化团队产能，打工者（3-5年）可明确自身市场价值。
- 薪资分位数差距显著，10%从业者薪资低于5.21万，90%低于11.03万，HR需检查薪资带宽合理性，老板要确保薪资公平性避免两极分化，打工者可对照分位判断是否需争取加薪或调整职业路径。
- 年龄结构呈现年轻化与中年骨干共存特征，24岁以下占22%、35-39岁占23%，HR需构建合理人才梯队，关注年轻人培养与中年员工留存，老板要平衡团队年龄结构以保持活力与经验传承，打工者（年轻人）可了解行业进入门槛，中年人需规划职业发展空间。
- 高薪资群体占比为13%，HR需强化高绩效员工薪资激励，老板要设计差异化奖励保留顶尖人才，打工者需明确进入高收入群体的能力要求。
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