职位类别 生产制造 > 新能源
线束设计
地区
泉州
平均月薪 约￥93,864/年
￥7,822
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.64万 | 18% |
| 年薪7.64-8.78万 | 26% |
| 年薪8.78-10.34万 | 24% |
| 年薪10.34-12.16万 | 15% |
| 年薪>12.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 0% | ￥0 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 745% | ￥8,196 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,103/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,867/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,816/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,888/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,087/年
主要发现
- 职位经验分布高度集中，5-10年工作经验从业者为绝对核心群体（占比745%），1年以内、1-3年、3-5年及10年以上经验段占比均为0，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其保留，打工者需明确经验门槛。
- 薪资分布中间集中，26%从业者年薪处于7.64-8.78万区间，24%处于8.78-10.34万区间，超五成人群集中在该中间薪资带，HR可将此作为招聘薪资基准，老板需确保核心员工薪资不低于该区间，打工者可判断自身市场价值。
- 薪资分位数参考性强，行业10分位、25分位、50分位、75分位、90分位年薪分别为65103、77867、92816、110888、130087，HR可调整招聘策略（如吸引前25%人才需高于110888年薪），老板可判断薪资结构合理性，打工者可了解自身排名。
- 核心经验段薪资溢价明显，5-10年经验从业者平均月薪8196，高于整体平均月薪7822，说明该经验段价值被市场认可，HR需为该段候选人提供符合价值的薪资，老板需认可其贡献，打工者可参考该薪资判断合理性。
- 高薪资群体占比稳定，15%从业者年薪超过12.16万，形成顶尖薪资梯队，HR需明确高薪资群体能力要求（如新能源线束核心技能），老板需关注其产出，打工者需了解其能力特征以明确发展方向。
- 低薪资群体占比18%（年薪<7.64万），反映部分从业者薪资仍有提升空间，HR需了解低薪资原因（如经验或技能欠缺），老板需避免核心员工流失，打工者需通过提升技能或经验提高薪资。
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