职位类别 医疗健康 > 医生/医技
病理科医生
地区
南通
平均月薪 约￥92,352/年
￥7,696
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.93万 | 20% |
| 年薪6.93-8.40万 | 27% |
| 年薪8.40-10.31万 | 23% |
| 年薪10.31-12.34万 | 14% |
| 年薪>12.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,541 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,511 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,514 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,721 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,038 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,703/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,190/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,460/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,785/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,124/年
主要发现
- 南通病理科医生年薪以6.93-10.31万为核心区间（占比50%），低于6.93万占20%、高于12.34万占15%，HR需据此锚定招聘薪资基准，老板可强化中间层薪酬竞争力，打工者可清晰自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强绑定，3-5年经验群体占比最高（68%）且平均月薪达15514元，显著高于1-3年（11511元），5-10年进一步提升至18721元，HR需重点挖掘3-5年经验候选人，老板需关注核心经验段员工留存，打工者需重视3-5年经验积累的关键价值。
- 薪资分位数差距明显，10%从业者年薪低于5.77万、90%低于13.41万，分位间距达7.64万，HR需构建分层薪酬体系，老板需通过绩效激励缩小低薪群体占比，打工者需明确自身薪资分位及提升方向。
- 平均月薪（7696元）高于中位数（7288元），说明薪资被高收入群体拉高，HR制定薪酬时需参考中位数避免过度承诺，老板需平衡少数高薪资与整体成本，打工者需关注自身薪资是否处于中位数以上。
- 经验段分布极端，1年以内及10年以上从业者占比为0，说明该职位对经验要求高，应届生进入难度大，资深员工或转向管理岗，HR需聚焦3-5年经验候选人，老板需设计职业发展路径避免核心群体流失，打工者需明确3-5年为成长关键期。
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