职位类别 医疗健康 > 医生/医技
麻醉科医生
地区
南通
平均月薪 约￥176,448/年
￥14,704
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.88万 | 19% |
| 年薪13.88-16.59万 | 26% |
| 年薪16.59-19.51万 | 23% |
| 年薪19.51-22.65万 | 14% |
| 年薪>22.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,985 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,631 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,448 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,044 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,280 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥121,961/年
- 📊 25%分位薪资：约￥142,395/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥171,104/年
- 📊 75%分位薪资：约￥205,222/年
- 📊 90%分位薪资：约￥243,762/年
主要发现
- 核心薪资区间集中：年薪13.88-19.51万占比49%，为大多数从业者的薪资水平，需关注中间层稳定性。
- 3-5年经验为绝对主力：占比68%且平均月薪15448，是团队核心，需重视该群体留存与激励。
- 高薪资群体门槛明确：年薪>22.65万占15%，90分位薪资约24.4万，需明确高绩效/资深者的考核标准。
- 新手与资深者稀缺：1年以内及10年以上经验占比均为0%，说明新手难进入、资深者短缺，需加强人才梯队建设。
- 薪资分化明显：10分位（约12.2万）与90分位（约24.4万）薪资差距约两倍，需建立合理薪资梯度避免内部不公平。
- 中位数反映真实中间水平：50分位年薪17.11万，略低于平均数，需参考中位数制定薪资结构。
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