职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
冲压工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥79,392/年
￥6,616
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.85万 | 24% |
| 年薪6.85-7.67万 | 27% |
| 年薪7.67-9.12万 | 18% |
| 年薪9.12-10.35万 | 10% |
| 年薪>10.35万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,565 |
| 1-3年 | 11% | ￥6,939 |
| 3-5年 | 53% | ￥9,340 |
| 5-10年 | 36% | ￥10,959 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,386 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,394/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,915/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,572/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,357/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,509/年
主要发现
- 基层薪资集中：近半数年薪低于7.67万（24%+27%），初入或经验较少者薪资处于较低区间，HR需关注基层岗位薪资竞争力，打工者需了解入门薪资水平。
- 经验对薪资提升关键：3-5年经验者占比最大（53%），平均月薪9340元，显著高于1-3年的6939元，老板需重视老员工留存，打工者需注重经验积累。
- 核心群体为30-39岁：该年龄段占比57%（30-34岁32%+35-39岁25%），对应3-10年经验，是岗位主力，HR需针对该群体制定招聘和留存策略。
- 薪资层级差距明显：顶部18%年薪超过10.35万，而10%的人低于5.94万，75分位与10分位差距约3.55万/年，老板需平衡薪资结构，打工者需明确晋升路径以进入高薪资层。
- 中位数薪资参考性强：50%的人年薪低于8.16万（约6800元/月），是该岗位的中间水平，HR可作为定薪基准，打工者可评估自身薪资定位。
- 高阶岗位需求有限：5-10年经验者占比36%，10年以上为0%，说明高阶岗位需求少，老板需规划人才梯队，打工者需考虑职业发展上限。
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