职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机电工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥66,468/年
￥5,539
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 22% |
| 年薪5.56-6.64万 | 27% |
| 年薪6.64-7.88万 | 21% |
| 年薪7.88-9.13万 | 12% |
| 年薪>9.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,134 |
| 1-3年 | 29% | ￥5,699 |
| 3-5年 | 48% | ￥7,016 |
| 5-10年 | 22% | ￥7,937 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,994 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,181/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,226/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,770/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,207/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,766/年
主要发现
- 基层薪资占比高：22%年薪低于5.56万、27%在5.56-6.64万，合计近半群体处于中低薪资区间，HR需关注基层岗位薪资竞争力以降低流失率，老板需平衡用工成本与基础员工稳定性，打工者刚入行需合理预期初期薪资水平。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比48%，平均月薪7016，是企业产能与技术输出的关键力量，HR需重点招聘与保留这一群体，老板需投入资源提升其技能与归属感，打工者可明确3-5年为薪资与能力增长的关键突破期。
- 行业高度年轻化：24岁以下占比45%，为主要年龄层，HR需强化校园招聘与新人培养体系，老板需适应年轻员工的管理需求与成长诉求，打工者需应对年轻化带来的竞争压力，但也可把握行业对新鲜血液的需求机遇。
- 薪资梯度分明且顶部有吸引力：50分位年薪67770（月薪5647），90分位100766（月薪8397），顶部10%薪资超10万，HR需设计高潜员工的薪资激励机制，老板需设置合理薪资梯度以激发员工动力，打工者可关注长期发展至顶部的薪资提升空间。
- 资深员工稀缺但薪资溢价高：10年以上经验占比1%，平均月薪10994，为行业技术骨干，HR需聚焦资深人才的引进，老板需重视技术骨干的保留以维持核心竞争力，打工者可考虑长期发展带来的高薪资收益。
- 新人占比大且成长空间明确：24岁以下占比超四成，1-3年经验占29%，平均月薪5699，HR需加强新人培养与 retention，老板需提供基础培训与成长路径，打工者可把握初期成长的薪资提升机会。
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