职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
CNC/数控
地区
泉州
平均月薪 约￥77,292/年
￥6,441
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 20% |
| 年薪6.37-7.44万 | 24% |
| 年薪7.44-8.98万 | 24% |
| 年薪8.98-10.59万 | 15% |
| 年薪>10.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,970 |
| 1-3年 | 34% | ￥7,216 |
| 3-5年 | 57% | ￥7,494 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,773 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,047 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,480/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,322/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,806/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,250/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,872/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪群体占比20%（年薪<6.37万）、中薪段（6.37-8.98万）集中（48%）、高薪资层（>8.98万）占30%的结构，提示HR需关注低薪群体的薪资竞争力，老板需平衡薪资结构以避免人才流失，打工者可通过提升技能进入更高薪段。
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占比57%），且薪资随经验增长明显（5-10年平均月薪较3-5年高约17%），HR需针对核心群体设计留存计划，老板需重视经验积累的价值，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 岗位年轻化特征显著（24岁以下占35%、25-34岁占44%，合计79%），HR需关注年轻人的职业发展需求与留存策略，老板需考虑团队活力与经验传承的平衡，打工者（尤其是年轻人）可抓住年轻群体占比大的机会快速成长。
- 薪资中位数（78806元/年，月薪约6567）高于平均月薪（6441元/月），说明低薪者拉低了平均水平，中间层薪资更具参考性，HR需用中位数作为薪资基准更准确，老板需避免被平均薪资误导，打工者可参考中位数判断自身薪资定位。
- 顶尖10%从业者年薪可达11.69万（月薪约9739），但10年以上经验者占比为0%且平均月薪（8047）低于5-10年（8773），提示HR需关注资深员工的薪资竞争力，老板需避免经验天花板导致的人才流失，打工者需明确长期职业发展路径（如转向管理或技术专家）以突破薪资瓶颈。
- 低薪段（10%分位5.35万/年）与高薪段（90%分位11.69万/年）差距达2.19倍，说明薪资分化存在，HR需建立清晰的薪资晋升通道，老板需通过绩效或技能评估区分薪资，打工者需提升核心技能以进入高薪段。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/894020