职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械设备工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥82,428/年
￥6,869
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.11万 | 23% |
| 年薪6.11-7.20万 | 27% |
| 年薪7.20-8.97万 | 21% |
| 年薪8.97-10.49万 | 13% |
| 年薪>10.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,328 |
| 1-3年 | 48% | ￥7,763 |
| 3-5年 | 47% | ￥8,634 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,160 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,065 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,021/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,016/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,642/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,322/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,464/年
主要发现
- 中低薪群体占比过半（年薪7.20万以下为50%），高薪群体（年薪>10.49万）占比为15%，薪资差距显著，HR需优化薪资结构平衡中低薪群体稳定性与高薪群体激励，老板需关注薪资分布合理性，打工者需明确自身薪资定位以争取更高回报。
- 1-5年工作经验者为职位核心群体（占比为95%），新手（1年以内）与资深者（10年以上）几乎没有，HR需重点招聘1-5年经验候选人，老板需关注该群体留存，打工者（1-5年经验）需提升技能以巩固核心竞争力。
- 从业者年龄高度年轻化（30岁以下占比为80%），说明职位对年轻群体需求大，HR需聚焦年轻候选人招聘，老板需设计符合年轻员工需求的激励机制（如成长空间、灵活福利），打工者（年轻人）可利用行业对年轻从业者的需求优势。
- 3-5年经验者薪资最高（平均8634元/月），5-10年经验者薪资下降（平均8160元/月），说明经验增长至5年以上后薪资提升停滞，HR需为资深员工提供技能升级培训，老板需避免资深者因薪资问题流失，打工者需在3-5年经验阶段强化核心技能，避免后续薪资下滑。
- 中低薪群体（年薪6.11万以下）占比为23%，与25分位薪资（6.10万）接近，说明该群体刚好处于薪资下限，HR需确保基础薪资符合市场最低标准以规避法律风险，老板需关注这部分员工稳定性，打工者若处于该区间需了解市场薪资水平以争取合理加薪。
- 24岁以下从业者占比为56%，是年龄分布核心群体，说明职位更适合年轻员工（可能因工作强度或技能要求），HR需针对性设计招聘策略，老板需考虑年轻员工的职业发展需求，打工者（年轻人）可抓住行业对年轻从业者的需求优势快速成长。
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