职位类别 生产制造 > 质量安全
计量工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥64,440/年
￥5,370
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 23% |
| 年薪5.43-6.21万 | 26% |
| 年薪6.21-7.12万 | 21% |
| 年薪7.12-8.26万 | 12% |
| 年薪>8.26万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,851 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,534 |
| 3-5年 | 40% | ￥8,074 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,431 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,804 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,745/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,234/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,434/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,428/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,750/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占59%）：HR需关注年轻群体招聘吸引力与培养需求，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者可意识到行业进入门槛较低但需快速成长。
- 经验与薪资强正相关（1-3年月薪6534、3-5年8074，占比合计81%）：HR需设计核心经验群体保留机制，老板需评估经验型员工投入产出比，打工者可明确经验积累是薪资增长关键。
- 年薪分布集中中低区间（70%年薪<7.12万）：HR需检查基础薪资竞争力（10%低于47745），老板需控制基础人力成本合理性，打工者需了解行业普遍薪资水平。
- 核心经验群体占比高（1-3年41%、3-5年40%）：HR需重点维护这部分员工稳定性，老板需关注其产出效率，打工者可明确自身处于团队核心层。
- 薪资分位数差异明显（10%低于47745、90%低于90750）：HR需用分位数定位薪资竞争力，老板需调整薪资结构吸引优秀人才，打工者可判断自身薪资水平。
- 高经验员工稀缺但薪资高（10年以上占1%，月薪11804）：HR需关注高经验人才招聘难度，老板需评估其价值，打工者可看到长期经验回报。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/893957