职位类别 生产制造 > 质量安全
生产安全员
地区
泉州
平均月薪 约￥61,440/年
￥5,120
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.96万 | 25% |
| 年薪5.96-6.89万 | 25% |
| 年薪6.89-8.33万 | 18% |
| 年薪8.33-9.88万 | 11% |
| 年薪>9.88万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,659 |
| 1-3年 | 38% | ￥6,078 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,991 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,318 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,417 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,059/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,345/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,234/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,816/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,422/年
主要发现
- 基层薪资集中于中低区间：25%员工年薪低于5.96万，25%处于5.96-6.89万区间，合计占比50%，反映基层岗位薪资集中，HR需关注基层薪酬竞争力，老板需重视基层员工薪资满意度。
- 3-5年经验为核心群体：该区间员工占比最高（59%），平均月薪（7991元）显著高于1-3年经验者（6078元），说明此阶段是能力与薪资关键提升期，HR需重点保留，老板需强化激励，打工者需注重经验积累。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占31%，25-29岁占23%，合计54%，反映团队以年轻员工为主，HR需加强培养留存，老板需适配年轻化管理，打工者（年轻人）可把握新人需求机遇。
- 高薪资群体占比有限但有提升空间：年薪超9.88万占17%，90%分位数薪资107422元，说明高薪资群体占比不高但路径明确，HR需建立晋升通道，老板需关注高价值员工薪酬竞争力，打工者可通过技能/绩效提升进入高区间。
- 经验与薪资强正相关：随着经验增加薪资逐步提升（1-3年6078元、3-5年7991元、5年以上更高），且5年以上经验员工占比极低（3%），说明资深员工稀缺，HR需加强资深人才招聘保留，老板需重视资深员工薪酬溢价，打工者需明确长期经验的薪资回报。
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