职位类别 生产制造 > 质量安全
体系工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥86,340/年
￥7,195
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.12万 | 25% |
| 年薪7.12-8.36万 | 26% |
| 年薪8.36-10.14万 | 20% |
| 年薪10.14-11.79万 | 11% |
| 年薪>11.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,222 |
| 1-3年 | 25% | ￥6,858 |
| 3-5年 | 69% | ￥8,432 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,307 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,100 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,817/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,574/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,376/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,790/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,287/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年）占比超六成（69%），平均月薪8432元，为团队主力，HR需重点针对该群体设计薪酬激励与保留策略，打工者需重视此阶段经验积累以实现薪资跃升。
- 年薪分布近半（51%）在8.36万及以下，15%群体年薪超11.79万，老板需评估高薪资群体产出性价比，打工者可将高薪资区间作为长期职业目标。
- 年轻人（24岁以下、25-29岁）占比超五成（57%），团队年轻化特征明显，HR需配套年轻员工培养计划，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需在年轻群体中打造差异化竞争优势。
- 薪资中位数（8.64万）与平均值（约8.63万）接近，分布相对集中，HR可将中位数作为基础定薪参考，打工者需明确自身薪资在行业中的位置（如25%分位7.16万为入门线）。
- 5-10年经验群体占比低（6%）但平均月薪（10307元）显著高于核心群体，说明长期经验积累仍有薪资增长空间，打工者需规划长期职业发展，老板需关注资深员工保留以避免经验流失。
- 高薪资群体（>11.79万）占15%，虽占比不高但薪资领先，HR需明确其能力与薪资匹配标准，老板需确保高薪资投入与绩效产出挂钩，打工者可通过提升专业能力（如体系认证、质量改进项目经验）进入该区间。
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