职位类别 技术 > 硬件开发
FPGA开发
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥128,892/年
￥10,741
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.68万 | 21% |
| 年薪9.68-12.29万 | 27% |
| 年薪12.29-15.09万 | 22% |
| 年薪15.09-18.09万 | 13% |
| 年薪>18.09万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,038 |
| 1-3年 | 17% | ￥11,158 |
| 3-5年 | 76% | ￥14,858 |
| 5-10年 | 6% | ￥20,342 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,628 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,088/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,612/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,024/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,356/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,084/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占46%、25-29岁占36%，合计82%的从业者为青年群体，HR需重点关注年轻人才的招聘与保留，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（青年）可关注自身成长空间。
- 3-5年工作经验者为核心群体，占比76%且平均月薪14858元，显著高于1-3年的11158元，HR需强化对该经验段人才的留存策略，老板需重视其价值输出，打工者（1-3年）可将其作为薪资提升的目标阶段。
- 年薪分布中低段集中，年薪<9.68万占21%、9.68-15.09万占49%，合计70%从业者处于中低薪区间，高薪（>18.09万）占15%，HR需优化薪资带宽以激励核心人才，老板需明确高薪岗位价值，打工者可参考分位数合理预期薪资。
- 10年以上经验者占比1%但月薪24628元，资深人才极度稀缺，HR需加大高端人才引进力度，老板需重视其技术引领作用，打工者（有经验）可利用稀缺性提升议价权。
- 1年以内经验者占比0%，企业对经验要求高，HR需评估招聘门槛是否调整，老板需考虑人才梯队培养，打工者（应届生）需提前积累技能以满足岗位要求。
- 薪资分位数显示中位数为12.6万（50%低于），90%低于19.7万，HR可据此设计薪资结构，老板可调整策略，打工者可定位自身水平并制定目标。
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