职位类别 生产制造 > 质量安全
失效分析工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥96,588/年
￥8,049
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.12万 | 18% |
| 年薪8.12-9.67万 | 25% |
| 年薪9.67-11.44万 | 24% |
| 年薪11.44-13.23万 | 15% |
| 年薪>13.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,427 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,332 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,565 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,482 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,009 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,285/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,604/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,225/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,265/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,208/年
主要发现
- 年龄分布高度集中，24岁以下从业者占比达67%，岗位以年轻群体（应届生或职场新人）为主，HR需侧重该年龄段招聘，同时关注年轻员工留存问题。
- 3-5年经验者为核心产出群体，占比68%且平均月薪（15565元）远高于整体平均，老板需关注该经验段员工成本控制与保留，HR需优化对应经验层招聘策略。
- 年薪中间段（8.12-11.44万）占比49%，薪资结构稳定，HR定薪时需以中间段为参考，打工者可将此区间作为薪资谈判基准。
- 薪资分位数差异显著，75分位（121265元/年）与90分位（143208元/年）较50分位（100225元/年）高出21%-43%，打工者需明确提升空间，通过能力提升进入高百分位；老板可据此设计绩效激励，引导员工向高绩效靠拢。
- 经验增长带动薪资持续上升（1-3年11332→5-10年18482元/月），但1-3年与5-10年经验者占比偏低（14%、18%），打工者需重视经验积累，HR需关注人才梯队建设，避免经验断层。
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