职位类别 生产制造 > 生产营运
生产跟单/文员
地区
泉州
平均月薪 约￥58,392/年
￥4,866
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 20% |
| 年薪4.59-5.32万 | 26% |
| 年薪5.32-6.19万 | 22% |
| 年薪6.19-7.10万 | 13% |
| 年薪>7.10万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 32% | ￥4,306 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,632 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,847 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,987 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,090 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,461/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,717/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,750/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,559/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,368/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（68%年薪4.59-6.19万），HR需优化薪资梯度以区分能力差异，老板需平衡人力成本与员工激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资正相关但3年以上经验者占比极低（13%），HR需关注员工留存机制，老板需重视经验型员工培养，打工者需评估长期职业发展空间。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占47%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对团队流动性挑战，打工者需规划短期积累与长期转型。
- 薪资中位数（5.575万）低于平均值（5.84万），说明存在高薪资者拉动均值，HR需识别高绩效员工并匹配薪酬，老板需避免薪资倒挂，打工者需提升技能进入高薪资分位。
- 10%从业者薪资低于3.95万（月薪约3288），基层薪资门槛低，HR需确保薪资合规性，老板需关注低薪员工激励，打工者需通过经验或技能提升脱离低分段。
- 3-5年经验者薪资显著增长（月薪5847）但占比仅11%，HR需建立晋升通道，老板需挖掘老员工价值，打工者需争取经验转化为薪资提升的机会。
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