职位类别 生产制造 > 生产营运
生产设备管理员
地区
泉州
平均月薪 约￥68,784/年
￥5,732
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.69万 | 28% |
| 年薪5.69-6.69万 | 25% |
| 年薪6.69-8.06万 | 21% |
| 年薪8.06-9.43万 | 13% |
| 年薪>9.43万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,434 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,615 |
| 3-5年 | 36% | ￥8,213 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,159 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,964 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,173/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,819/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,319/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,921/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,243/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占58%），HR需关注年轻员工职业发展需求与留存策略，避免经验断层。
- 1-3年经验者为核心群体（占50%），其月薪（5615）接近平均水平，老板需重视该群体薪资竞争力与稳定性，因他们是生产设备管理基层主力。
- 经验驱动薪资增长显著（3-5年经验者月薪较1-3年高约46%），HR可设计阶梯式激励机制鼓励长期发展；但10年以上经验者占比极低（1%），需关注资深员工保留。
- 薪资集中于中低区间（28%年薪<5.69万，50%<6.93万），老板需评估底层员工薪资市场竞争力，避免因薪资过低流失；17%员工年薪>9.43万，需确保高端人才薪资与贡献匹配。
- 年轻员工（24岁以下）与1-3年经验者高度重叠，打工者（尤其年轻群体）可聚焦经验积累，通过技能提升进入3-5年经验区间（月薪8213）实现薪资大幅增长，同时主动规划职业发展。
- 薪资分位数显示75分位（8.59万）与90分位（10.42万）差距较大，HR需优化高端人才薪资结构，提升对资深技术或管理骨干的吸引力，因这部分员工（17%）是团队核心竞争力来源。
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