职位类别 生产制造 > 生产营运
车间主任
地区
泉州
平均月薪 约￥101,964/年
￥8,497
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.27万 | 24% |
| 年薪8.27-10.24万 | 29% |
| 年薪10.24-12.44万 | 21% |
| 年薪12.44-14.94万 | 11% |
| 年薪>14.94万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,140 |
| 1-3年 | 16% | ￥7,335 |
| 3-5年 | 64% | ￥8,053 |
| 5-10年 | 20% | ￥9,747 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,585 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,742/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,953/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,535/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,100/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,885/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间：24%的车间主任年薪低于8.27万，29%在8.27-10.24万，合计53%在10.24万以下，需关注基层薪资的市场竞争力与员工稳定性。
- 经验对薪资增长影响显著：3-5年经验者占比64%（核心群体，平均月薪8053），5-10年经验者薪资提升至9747（占20%），10年以上经验者薪资高达13585但占比为0，说明经验积累是薪资增长关键，资深人才极度稀缺。
- 年龄结构以中青年为主：35-39岁占比25%（最高），30-44岁占比63%，说明该职位核心力量为中青年，需关注其管理需求与职业发展路径。
- 薪资分位数分化明显：中位数年薪10.25万，75%分位数13.11万，90%分位数16.29万，前25%员工薪资显著高于平均水平，需关注高绩效员工的激励机制与薪资结构合理性。
- 资深人才断层风险：10年以上经验者薪资13585但占比为0，说明缺乏资深管理人才，需关注人才培养体系与外部资深人才挖掘。
- 基层薪资下限需重视：10%的人年薪低于6.87万，25%低于8.29万，需关注低薪群体的工作满意度与流失风险。
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