职位类别 生产制造 > 生产营运
厂长
地区
泉州
平均月薪 约￥135,360/年
￥11,280
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.25万 | 23% |
| 年薪10.25-12.81万 | 28% |
| 年薪12.81-15.92万 | 21% |
| 年薪15.92-18.99万 | 11% |
| 年薪>18.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,166 |
| 1-3年 | 9% | ￥8,627 |
| 3-5年 | 52% | ￥10,045 |
| 5-10年 | 39% | ￥11,052 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,499 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 4% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 27% |
| 45岁以上 | 39% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,393/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,853/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,055/年
- 📊 75%分位薪资：约￥163,513/年
- 📊 90%分位薪资：约￥206,679/年
主要发现
- 年薪超五成集中在12.81万以下（23%<10.25万、28%在10.25-12.81万），HR需关注中位薪资市场竞争力，老板需平衡薪资成本与人才吸引，打工者需明确多数人薪资定位。
- 3-5年经验者为核心群体（占52%），月薪10045，5-10年占39%月薪11052，HR招聘需重点锁定3-5年经验候选人，老板需匹配经验与薪资投入，打工者需重视经验积累价值。
- 40岁以上占比超六成（45岁以上39%、40-44岁27%），反映职位对管理经验与稳定性需求，HR需关注年龄梯队合理性，老板需平衡团队年龄结构，打工者需认知年龄与职位的关联。
- 薪资分化明显，10%分位年薪8.44万（约月薪7032）与90%分位20.67万（约月薪17223）差距大，HR需制定合理薪资带宽，老板需通过高薪资激励高绩效者，打工者需明确提升薪资需进入高百分位区间。
- 10年以上经验者占比为0但月薪最高（11499），可能因该群体多晋升至更高职位，HR需完善人才晋升通道，老板需关注员工长期发展需求，打工者需重视职业晋升路径规划。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位门槛为有经验者，HR招聘可排除无经验候选人，打工者（新手）需明确职位经验要求。
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