职位类别 生产制造 > 生产营运
生产总监
地区
泉州
平均月薪 约￥158,136/年
￥13,178
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.19万 | 25% |
| 年薪12.19-15.16万 | 25% |
| 年薪15.16-18.60万 | 21% |
| 年薪18.60-21.89万 | 12% |
| 年薪>21.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,612 |
| 1-3年 | 4% | ￥14,414 |
| 3-5年 | 40% | ￥15,213 |
| 5-10年 | 55% | ￥16,835 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,128 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 2% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 30% |
| 45岁以上 | 35% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥103,430/年
- 📊 25%分位薪资：约￥126,349/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥155,225/年
- 📊 75%分位薪资：约￥193,334/年
- 📊 90%分位薪资：约￥238,237/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低段，近半生产总监年薪低于15.16万，顶端15%年薪超过21.89万，薪资分化明显，HR需关注中低薪群体留存，老板需平衡薪资结构，打工者需明确进入高分位的能力路径。
- 5-10年经验者占比最大（55%）且薪资最高（16835元/月），3-5年经验者为第二大群体（40%），10年以上经验者占比极低（1%），说明核心需求是5-10年熟手，HR需重点挖掘此区间候选人，老板需培养3-5年经验者衔接核心群体，打工者需积累5-10年经验进入薪资高位。
- 年龄结构偏成熟，40岁以上生产总监占比达65%，35-39岁占23%，34岁以下为12%，说明该职位对年龄和阅历要求高，HR需关注成熟候选人稳定性，老板需考虑团队年龄结构合理性，打工者需意识到年龄与经验积累是晋升关键。
- 薪资分位数显示中位数（15.52万/年）低于平均年薪（约15.81万/年），说明薪资分布右偏，少数高分位者拉高平均，HR需避免用平均薪资误导候选人，老板需以中位数为基准明确薪资定位，打工者需关注自身薪资在分位数中的位置。
- 泉州地区生产总监平均月薪13178元，结合当地制造业大市背景，该薪资处于中等偏上，HR需确保薪资竞争力，老板需结合企业效益调整薪资，打工者需了解当地行业基准以合理谈薪。
- 1年以内经验者占比为0，说明生产总监无新手，均需具备经验，HR需过滤无经验候选人，老板需避免招聘经验不足者，打工者需先积累基层或管理经验再竞聘。
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