职位类别 生产制造 > 生产营运
生产组长/拉长
地区
泉州
平均月薪 约￥75,060/年
￥6,255
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 20% |
| 年薪6.01-7.06万 | 26% |
| 年薪7.06-8.53万 | 23% |
| 年薪8.53-9.92万 | 12% |
| 年薪>9.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,300 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,261 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,828 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,124 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,998 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,019/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,930/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,443/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,069/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,165/年
主要发现
- 近半（46%）员工年薪低于7.06万，高薪段（>9.92万）占15%，需关注薪资结构合理性及高薪群体的激励作用。
- 1-3年经验员工为绝对主力（54%），平均月薪为5261，3-5年经验员工薪资显著提升（6828），需关注青年员工的薪资竞争力及经验积累后的晋升通道。
- 29岁以下员工占比58%，为核心年龄群体，随着年龄增长占比逐步下降，需关注岗位对青年群体的吸引力及年长员工的留存问题。
- 5年以上经验员工占比极低（3%），梯队断层明显，需关注长期经验员工的培养与留存机制。
- 薪资中位数（73443）低于平均数（75060），少数高薪员工拉高整体均值，需关注普通员工的薪资感知与公平性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/893896