职位类别 生产制造 > 质量安全
质量管理/测试
地区
泉州
平均月薪 约￥93,300/年
￥7,775
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.50万 | 26% |
| 年薪6.50-8.32万 | 26% |
| 年薪8.32-10.72万 | 19% |
| 年薪10.72-13.09万 | 11% |
| 年薪>13.09万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥4,940 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,949 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,977 |
| 5-10年 | 21% | ￥8,553 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,214 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,471/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,742/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,829/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,548/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,126/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段：近半员工年薪在8.32万以下（26%<6.5万、26%在6.5-8.32万），基层或经验较少员工占比高，HR/老板需关注基层薪资竞争力，打工者（新人）可明确自身薪资定位。
- 经验与薪资强正相关：10年以上经验者月薪16214（为1年以内的3倍多），但占比仅2%，资深人才稀缺，HR/老板需重视资深人才保留与招聘，打工者需注重经验积累。
- 年轻员工为核心群体：24岁以下占比34%（最高），对应1-3年经验的46%，年轻员工是团队主力，HR/老板需关注年轻员工的职业发展与薪资公平性，打工者（年轻群体）可规划经验提升路径。
- 薪资分化明显：10分位（50471）与90分位（143126）差距约2.8倍，75分位以上（112548）占比25%，HR/老板需明确不同能力员工的薪资梯度，打工者可了解高薪资层的进入门槛。
- 初级人才需求大但薪资有限：1-3年经验占比46%（最高），月薪5949，企业对初级人才需求旺盛，HR/老板需优化初级人才招聘成本与留存策略，打工者（初级）需重视经验提升以增加薪资弹性。
- 资深人才薪酬溢价显著：10年以上经验者薪资远超其他群体，占比仅2%，市场资深质量管理人才供不应求，HR/老板需制定针对性薪酬政策吸引资深人才，打工者（有经验）可突出资深优势提升议价权。
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