职位类别 生产制造 > 生产营运
厂务
地区
泉州
平均月薪 约￥79,596/年
￥6,633
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 21% |
| 年薪6.17-7.39万 | 28% |
| 年薪7.39-8.99万 | 22% |
| 年薪8.99-10.66万 | 13% |
| 年薪>10.66万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,978 |
| 1-3年 | 80% | ￥7,583 |
| 3-5年 | 14% | ￥8,841 |
| 5-10年 | 5% | ￥15,628 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,983 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,339/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,505/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,749/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,298/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,230/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占58%，25-29岁占27%，30岁以上合计15%，HR需关注年轻员工管理与留存，老板需考虑梯队建设，打工者（年轻人）需关注职业发展空间。
- 1-3年经验为核心招聘群体：该群体占80%，平均月薪7583，远高于1年以内的4978（占比0%），说明企业偏好有一定经验者，HR需优化招聘策略，打工者需积累1-3年经验以提升薪资。
- 年薪集中在中低区间：28%员工年薪6.17-7.39万，21%低于6.17万，合计49%，HR需关注薪资结构激励性，老板需平衡成本与员工满意度，打工者需了解薪资提升路径。
- 高经验员工价值显著但占比极低：5-10年经验占5%，平均月薪15628；10年以上占1%，月薪19983，说明经验积累价值高，HR需关注资深员工留存，老板需评估其产出匹配度，打工者需重视长期经验积累。
- 薪资分位数分化明显：10%员工年薪低于50339，90%低于115230，高薪资群体仅10%，HR需关注薪资公平性与晋升通道设计，老板需确保高薪资员工产出符合预期，打工者需明确进入高薪资区间的条件。
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