职位类别 生产制造 > 质量安全
体系审核员
地区
泉州
平均月薪 约￥76,296/年
￥6,358
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.81万 | 20% |
| 年薪5.81-6.65万 | 23% |
| 年薪6.65-8.04万 | 22% |
| 年薪8.04-9.44万 | 15% |
| 年薪>9.44万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,702 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,836 |
| 3-5年 | 37% | ￥6,672 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,879 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,738 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,929/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,667/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,001/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,172/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,808/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下占42%，30岁以下合计65%，体系审核员以年轻人为主，HR需关注年轻人才招聘与培养，老板可利用年轻化降低人力成本，打工者需应对年轻群体带来的竞争压力。
- 中初级经验人才为核心：1-3年经验占55%，3-5年占37%，合计92%为5年以下经验，薪资随经验逐步提升（1-3年5836元，3-5年6672元），HR需维护中初级人才队伍，老板可优化中初级岗位薪资结构，打工者需重视经验积累。
- 薪资中间层稳定且存在分化：年薪5.81-8.04万占45%为核心区间，>9.44万占17%，<5.81万占20%，多数人薪资处于中等水平，高薪资群体占比不低，HR需确保中间层薪资竞争力，老板可通过差异化薪资激励高绩效员工，打工者可参考核心区间判断自身薪资定位。
- 经验驱动薪资增长且资深人才稀缺：1-3年到5-10年薪资增长86%（5836→10879），10年以上增长118%（5836→12738），但5年以上经验占比仅8%，说明经验积累对薪资提升至关重要且资深人才供需失衡，HR需招聘资深人才，老板可培养内部人才降低成本，打工者需重视经验积累并关注资深岗位机会。
- 薪资分位数反映行业定位：10%分位数4.89万/年（约4077元/月），50%分位数7万/年（约5833元/月），90%分位数10.38万/年（约8651元/月），平均月薪6358元略高于中位数，HR需对比市场调整薪资结构，老板可控制人力成本，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
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