职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥76,848/年
￥6,404
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.25万 | 26% |
| 年薪6.25-8.16万 | 25% |
| 年薪8.16-10.38万 | 18% |
| 年薪10.38-12.68万 | 11% |
| 年薪>12.68万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,193 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,565 |
| 3-5年 | 43% | ￥8,088 |
| 5-10年 | 20% | ￥9,173 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,492 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,691/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,275/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,913/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,068/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,916/年
主要发现
- 低薪段占比高，超五成从业者年薪低于8.16万（26%<6.25万+25%6.25-8.16万），需关注基础薪资竞争力（HR/老板），打工者需明确自身薪资定位。
- 核心群体为3-5年经验者（占43%），平均月薪8088，是团队产能关键，需关注该群体的留存与激励（HR/老板），打工者可将此阶段作为薪资提升重点。
- 团队高度年轻化，24岁以下占58%，新人占比大，需加强新人培养与职业规划（HR/老板），打工者作为新人需抓住成长机会。
- 薪资分位数显示，中位数为8.39万（50分位），75分位11万，90分位14万，高薪资区间占比少但存在提升空间，需优化薪资结构以吸引优秀人才（HR/老板），打工者可通过提升技能进入高百分位。
- 资深经验者（10年以上）占比为0，可能因薪资或发展空间不足导致流失，需关注资深人才的招聘与留存策略（HR/老板），打工者若为资深需评估本地职业发展前景。
- 经验与薪资涨幅放缓，3-5年较1-3年涨幅约23%，5-10年涨幅约13%，需设计合理的薪资增长机制以激励资深员工（HR/老板），打工者需提前规划职业发展以维持薪资增长。
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