职位类别 服务业 > 餐饮
传菜员
地区
泉州
平均月薪 约￥42,276/年
￥3,523
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.94万 | 15% |
| 年薪3.94-4.47万 | 31% |
| 年薪4.47-5.60万 | 31% |
| 年薪5.60-6.53万 | 8% |
| 年薪>6.53万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,671 |
| 1-3年 | 51% | ￥3,059 |
| 3-5年 | 18% | ￥4,233 |
| 5-10年 | 28% | ￥5,466 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,010 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,741/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,115/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,126/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,507/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,049/年
主要发现
- 24岁以下占比78%，为传菜员核心群体，HR需聚焦年轻人招聘与留存，老板需适配年轻员工管理方式，打工者（尤其年轻人）可明确该职位适合自身阶段。
- 工作经验与薪资正相关，3年以上经验薪资显著提升（3-5年4233元/月、5-10年5466元/月），但1-3年经验者占比最大（51%）且薪资最低（3059元/月），HR需设计1-3年员工薪资晋升路径，老板需平衡经验型员工成本与保留，打工者需重视经验积累。
- 年薪集中于3.94-5.60万（占62%），两端占比小（低于3.94万15%、高于6.53万11%），HR需确保薪资结构符合市场中间水平，老板需控制中间段薪资成本，打工者可参考中间段薪资设定预期。
- 薪资中位数（46126元/年）高于平均年薪（42276元），说明中间水平员工薪资为市场基准，HR需以中位数为参考制定薪资标准，老板需关注中位数以上员工激励，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 1年以内经验者占比2%但起薪较高（3671元/月），市场对无经验者需求小，HR需明确新人招聘要求，老板需评估新人培养成本，打工者（新人）可利用起薪优势进入行业并快速积累经验。
- 5-10年经验者占比28%且薪资较高（5466元/月），为核心经验群体，HR需保留该群体传承技能，老板需重视其团队带动作用，打工者可将该阶段作为职业目标。
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