职位类别 服务业 > 餐饮
面点师
地区
泉州
平均月薪 约￥50,592/年
￥4,216
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.21万 | 19% |
| 年薪4.21-4.90万 | 26% |
| 年薪4.90-5.81万 | 23% |
| 年薪5.81-6.74万 | 14% |
| 年薪>6.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,880 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,064 |
| 3-5年 | 28% | ￥4,063 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,130 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,380 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,592/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,449/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,610/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,686/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,428/年
主要发现
- 薪资分层显著，近七成从业者年薪在5.81万以下，top15%年薪超6.74万，HR/老板需兼顾中低收入群体的薪资提升与高收入核心员工的保留。
- 1-3年经验员工占比达70%，为绝对主力，但其薪资与3-5年经验者基本持平（约4063元），经验增值效应弱，需优化成长路径或薪资结构激励长期发展。
- 团队高度年轻化，24岁以下占比59%，需关注年轻员工的留存（如福利、成长空间），应对高流动性风险。
- 资深员工（10年以上）占比为2%，但平均月薪最高（5380元），需重视资深人才的培养与保留，避免核心技能流失。
- 10%从业者月薪低于2966元，需关注低薪群体的基本保障与合规性；top10%月薪超6285元，可作为核心人才的薪资标杆。
- 中位数月薪约4217元（与平均接近），薪资分布集中，需平衡差距以激发员工动力。
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